Ofis kartalari uyalari ko'pincha zamonaviy korporativ ofislarda qo'llaniladi.Ofis kartalari uyalari asosan korporativ xodimlar uchun ofis mebellari hisoblanadi.Kompaniya xodimlari korxonaning asos toshi hisoblanadi.Uni o'ynash, albatta, yaxshi emas.Xodimlar uchun yordamchi ofis mebellari sifatida ofis kartalari maydonining funksionalligi va sifati sanoat standartlariga javob berishi kerak.Ofis kartasi maydonining sifati bir tomondan xodimlarning tajribasiga, boshqa tomondan esa ofis maydonining estetikasiga ta'sir qiladi.Bugungi kunda ofis karta uyasi nafaqat ofisga yordam berish uchun, balki uni ofisni bezash uchun ham ishlatishimiz kerak.Shuning uchun, agar siz qoniqarli ofis kartasi uyasiga ega bo'lishni istasangiz, quyidagi jihatlardan birini tanlashingiz kerak.

1. Ofis kartalari slotlarini birlashtirish usuli, ya'ni ofis kartalari uyalari qanday tartibga solinadi, turli ofis makonlari tuzilmalari, albatta, turli xil biriktirish usullari bilan mos keladi, shuning uchun ko'proq kompaniyalar ofis mebellarini sozlashni yaxshi ko'radilar.Karta o'rinlarining o'ziga xos biriktirilishi va kombinatsiyasi mahalliy sharoitga moslashtirilishi kerak va jamoat joylarining turli xil tartiblari turli xil fazoviy bo'linishlarni talab qiladi.Agar ishning tabiati tez-tez muloqot qilish va ochiq ofis muhitini talab qilsa, yanada ochiq uslub talab qilinadi.

2. Ofis kartasi uyasining rangi mos kelishi, biz yuqorida aytib o'tdikki, joriy ofis kartasi uyasi nafaqat yordamchi ofis rolini o'ynagan, balki korxonaga ofis maydonini bezash effektini bajarishga yordam berishi kerak, shuning uchun rang ofis kartasi uyasi bilan mos kelishi juda muhim, masalan, butun ofis bezatish uslubi bilan ma'lum bir ohangni saqlab qolish.

3. Oddiy funktsiyalarga ega ofis muhiti xodimlarning ofis samaradorligini oshirishi mumkin va kabellarni yashirish va narsalarni saqlash qobiliyati ham zarur, shuning uchun ofisning umumiy ko'rinishi oddiy va chiroyli bo'ladi.Umuman olganda, mebel tanlash, oxir-oqibat, to'g'ri mahsulotni tanlash uchun ishning ehtiyojlari va kompaniyaning tabiatiga asoslanadi.